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la durabilité au cœur
La durabilité est au cœur de la politique du groupe UNIQA. Nous nous engageons à respecter l’objectif de 1.5 degré Celsius fixé dans le cadre de l’Accord de Paris dans les investissements et la souscription, conforme aux objectifs environnementaux de l’UE « Atténuation du changement climatique » et « Adaptation au changement climatique ».
Énergies et climat
Le groupe UNIQA poursuit un objectif de neutralité carbone en 2040 pour l’Autriche et 2050 pour l’ensemble du groupe. Le groupe a adopté les objectifs climatiques de Paris et a mis en place un plan en cinq points : achat d’électricité exclusivement écolabellisée, amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments d’au moins 33% d’ici 2040 par rapport à 2019, augmentation de la capacité de production photovoltaïque à 600 kWc en 2035 (contre 280 kWc en 2022), élimination du chauffage au fioul ou au gaz d’ici à 2035 et passage à 100% de voitures électriques d’ici à 2030.
UNIQA en Suisse participe activement à cet objectif, notamment en privilégiant les énergies renouvelables et les mobilités respectueuses du climat.
Achats durables 
et responsables
Pour une entreprise comme UNIQA, l’approvisionnement est un enjeu majeur. Bien entendu, les meilleurs rapports qualité-prix sont recherchés, mais les produits et services acquis doivent impérativement correspondre aux normes de durabilité. Nos fournisseurs sont tenus de respecter les droits humains et les lois de réglementation sociale et du travail. Dans le domaine environnemental, ils se doivent de mettre en place des politiques efficaces de prévention de la pollution, de protection de la faune et de la flore, de réduction de leur empreinte carbone et de lutte contre le réchauffement climatique.
L’offensive photovoltaïque
Le projet a démarré en 2020 en Autriche et comptait déjà 22 installations en 2021 pour une puissance totale d’environ 230 kWc. Mais cette offensive photovoltaïque autrichienne n’a été que le point de départ d’un vaste plan de développement des énergies renouvelables. L’expansion des systèmes photovoltaïques est en effet encouragée sur tous les marchés européens où UNIQA est présent avec un objectif de produire 600 kWc en 2035.
Engagement social
Nos employés forment l’épine dorsale de la communauté UNIQA. Ils accompagnent nos clients dans leur vie quotidienne et s’engagent à concrétiser notre vision d’une vie meilleure. Les ressources humaines du groupe UNIQA soutiennent les équipes suisses pour offrir des opportunités attrayantes de développement personnel et professionnel continu. Cela favorise un environnement de travail constructif et positif et assure le succès durable de notre entreprise.
Notre objectif principal est de promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de UNIQA. Pour ce faire, nous poursuivons les principaux objectifs suivants :
Égalité salariale
Promouvoir l'égalité des chances avec l'objectif clair d'avoir plus de femmes aux postes de direction
Mettre l'accent sur la gestion des générations ; parce que les jeunes et les moins jeunes contribuent ensemble au succès de l'entreprise
Renforcer la compatibilité entre la vie professionnelle et la vie familiale ; une condition pour atteindre les objectifs précédents selon nous
En tant qu'entreprise présente dans 18 pays, nous voulons faire de l'internationalité et de la diversité culturelle une force
En évoluant vers une culture ouverte, nous identifions et répondons aux besoins des personnes handicapées afin de mieux les inclure et les soutenir
Nous exprimons notre respect pour l'orientation et l'identité sexuelles de toutes les personnes à travers un engagement clair et une emphase spécifique
Gouvernance
Au sein du Groupe, les collaborateurs et collaboratrices sont tenus de respecter un code de conduite applicable à tous. Mais il est aussi possible à chacun d’utiliser l’outil d’alerte interne.
Code de conduite
Notre code de conduite détaille les valeurs et règles que les collaborateurs et les collaboratrices s’engagent à respecter dans l’exercice de leurs fonctions au quotidien. Ce code régit en outre les relations avec les clients, les partenaires ou encore les autorités. Il est à de nombreux égards plus strict que la loi, adoptant des règles supplémentaires et contraignantes. Sont notamment abordés la concurrence, les conflits d’intérêts, la prévention de la corruption et du blanchiment d’argent, les dons, parrainages et autres invitations.
Alertes
Le Groupe UNIQA a élaboré un outil d’alerte anonyme qui offre la possibilité à tout le personnel, mais également à chaque client, partenaire ou autre partie prenante, d’informer des violations graves de dispositions légales ou de règlementations de conformités. Cet outil contribue donc à identifier, par exemple, des abus ou manipulations de marchés, des délits d’initiés, des pots de vins, des blanchiments d’argent et d’autres manquements commerciaux, comme des détournements de fonds ou des fraudes.
